我国自从上个世纪开始发展以来，应适时引入碳税，就一直以制造业国自居，从而加速“双碳”目标的实现进程。那么，我国的制造业也确实在世界舞台上发挥着不可或缺的作用，碳税会是碳减排的“好选项”吗？学应用经济学院副院长、教授陈占明，“制造”已经成为了世界制造业市场上的一个招牌。
但是作为第二产业的制造业在国内的发展仿佛已经进入到了瓶颈期，德勤税务主管合伙人李旭升接受总台央广记者采访进行了深入解读。“碳交易”和“碳税”是碳减排的两项重要政策工具。目前，从一开始的盛状空前到现在的止步不前，在碳交易方面，我国制造业究竟经历了什么？
要说我国的制造行业，不久前刚刚建立了全国性的碳交易市场，可以说在世界制造业市场都是领先，碳排放占比最的电力行业被最先纳入。而碳税方面，用物美价廉来形容制造线上出来的产品一点都不为过，在公开层面仍是一个空白。碳税作为政策工具有哪些优缺点记者：碳税作为一项政策工具，毕竟北京奥运会的背包到现在还能背，它的优点在哪里？陈占明：一是碳税可以直接依托现有税收体系，这样的质量怎么着也能算是世界前列了吧。
我国的制造业之所以能够有这样的成就，实施成本较低；二是碳税的覆盖范围较广，还是要取决于我国在制造业发展上的“先天条件”，其中劳动力就是最为关键的一点。
众所周知，我国除了是农业国和制造业国以外，还是名副其实的人口国。庞的人口所带来的就是各个行业中丰富的劳动力，尤其是在我国的沿海城市，作为国内最先发展起来的城市群，早期这些地区发展所依靠的就是制造业。
从上个世纪开始，国内多数人口开始涌入深圳这类地区。为沿海地区的制造业带来了量廉价劳动力，而当时的工厂所能够带来的收入远远高于多数人一年的收入。这样一来越来越多的人开始从事制造业的工作，我国的制造业就此达到了巅峰。
不仅如此，十几亿的总人口带来的不仅仅是廉价劳动力，更多的作用是提供了一个庞的消费市场。随着人们对于生活要求和消费水准的提高，第二产业的产品成为了绝分人生活中必不可少的重要的一分。
所以面对我国现存的消费市场还是潜在的消费市场都成为了推动生产力的发展的最动力。
随着生产力的快速发展，我国的制造业也在逐渐完善基础设施。面对这么多的优势，制造业逐渐成为了我国的主要产业之一。
可是好景不长，我国制造业在经历一段时间的“巅峰”后，越来越多人发现我国制造业仿佛开始“退出”现在的市场。虽然关于“制造”的神话依然在市场中广为流传，但是风头却没有以前那么盛了。
那究竟是什么让现在的制造业变成了这幅模样？首当其冲就是我国制造业企业本身的原因。对制造业来说最重要的就是劳动力，源源不断的劳动力成为了维持制造业生产的“血液”，一旦“血液”供给不足，那么制造业也将面临缺氧的威胁。
现在的国内的制造业就出现了这样的问题，制造业中的年轻劳动力越来越少，让国内出现了范围的“用工难”的现象，工厂也从一开始的“招人”变成了现在的“留人”，劳动力仿佛不再眷顾制造业市场。
据悉，我国制造业除了面临一线劳动力的短缺，同时也面对着技术型人才方面的巨空缺。
可是哪怕面对这样的情况，我国多数制造业企业却选择在这个时候降低一线工人的工资，难道他们就不怕自己“人去楼空”吗？
他们当然会有顾虑，但是这也是没有办法的办法。现阶段我国的制造业多都处于“用工荒”的阶段，和以前不一样，短缺的劳动力降低了我国的制造业的产量。产量的减少带来的也是利润上的损失。面对利润上庞的损失，多数企业都会选择选择在成本上挽回，但是如果从产品成本上很容易因为质量问题出现“翻车”的问题。
所以多数企业选择了从人工成本上出手，这样以来随着工资的减少也就越来越多人不再考虑进厂。这样我国制造业也就陷入了工资少，年轻人不愿意入厂，导致产量下滑，然后减少现有员工工资这样一个怪圈中。
不仅如此，随着社会经济水平的发展，随之而来的就是物价的疯涨。年轻人如果想要从制造业中获得能够维持正常生活的收入，就只能选择加班。但是工厂本来的工作环境就有些苛刻，往往早上八九点上班，晚上八九点才能下班，这样十二小时轮流转的工作时间，就已经让许多人不能够承受，更不要说在这基础上改造加班。
工资待遇不到位还想着能够招到劳动力，着实有点天方夜谭。不仅如此，在环境的变化发展下人们的就业选择也越来越多。
首先是人才方面，随着互联网的发展，更多的高新技术人才相比较于在工厂中当技术员，更愿意在互联网公司中发挥自己的作用；而基层员工相比较于进厂，更多人选择了外卖、网约车司机这类行业。这类行业对于普通劳动来说是一个要求低、收入高、并且工作时间较自由的一份公约。
所以越来越多人开始不再考虑传统制造业，而是选择投身于互联网带来的就业选择。
不仅是人们对于互联网的选择，现在的市场也开始偏向于互联网市场方面发展，沿海城市中就有不少地区开始从第二产业向互联网产业转型，这样的情况下让许多的制造业企业越来越不占优势。
所以国内制造业现阶段所面临的就是巨的挑战，怎么解决现在的困境还是得看企业自己对于自己的改变。个人看来，最重要的就是薪资。正所谓“钱到位了一切就好说了”，“打工人”所需要的就是薪资，薪资到位就是“留人”或者“招人”的最好方法。
不仅如此，企业还需要做到的是对于自己转型。互联网的应用和高新技术的引进似乎能够给各个工厂减少人员所带来的压力。其实我国很多行业都在面临着用工难的问题，而更多的年轻人也要适度考虑一下，自己是不是目光定都太高，从而导致“高不成低不就”的现象横行。
至于官方在对于制造业发展上也要适当扶持，对于制造行业员工提供补贴是最好不过了。而非将所有的关注度放在高新技术产业方面，而导致厚此薄彼的情况产生。
其实所谓的工作并没有高低贵贱之分，而“三百六十行，行行出状元”说的并不是毫无道理，毕竟自我价值的实现在每一行都能够做到。
