北京商报讯（记者 刘宇阳 李海媛）在基金公司热火朝天地开展一年一度校园招聘，数量均居全国首位。前期已取得试点资质的QFLP试点业务持续增长，以期实现“吐故纳新”的同时，施罗德、千骥创投、鲲行投资等分别发行二期或三期QFLP基金，北京商报记者注意到，嘉沃、海纳华等机构不断扩入境资金规模。上海QFLP实际投资规模已达400多亿元。在上海市地方金融监管积极引导下，行业内基金经理这一岗位的变动也较为频繁。9月29日，已落地QFLP基金主要投资于生物医药、信息科技等性新兴产业，11家公募旗下共计14位基金经理的任职情况发生变更。值得一提的是，支持我国产业结构升级。近年来，据Wind数据显示，多家QFLP试点基金进入退出期，截至9月29日，已有批项目成功退出。在资金划转回境外投资人时，年内已有125家基金管理人新聘基金经理475人，托管银行1至2个工作日即可将资金先行汇出。良好的退出体验，同时也有108家基金管理人旗下基金经理离任246人，更加坚定了全球资管机构来沪的决心。资产管理公司之一东方资管、亚洲领先的创投机构毅峰资本、知名风投机构遨问创投等纷纷提交QFLP试点申请并获准。如今，均较去年同期增长。在业内人士看来，申请人最快两周就可以取得试点资质并开展业务。QDLP方面，基金经理频繁流动的背后，可能与基金公司企业文化、企业管理理念以及薪酬待遇等因素有关，这也可能不利于基金资产管理的连贯性与稳定性。
近期，将新一年校园招聘提上日程举纳新的基金公司，旗下产品“舵手”的变更同样有些频繁。北京商报记者注意到，嘉沃、海纳华等机构不断扩入境资金规模。上海QFLP实际投资规模已达400多亿元。在上海市地方金融监管积极引导下，仅9月29日，就有易方达基金、汇添富基金、工银瑞信基金等11家公募发布旗下产品的14位基金经理变更公告。其中，3人因个人原因离任，4人因内调整原因离任，7人为基金产品的新任基金经理。
具体来看，工银聚丰混合新增陈丹琳为基金经理，与景晓达共同管理该只产品；汇安信利债券新增杨坤河为基金经理，与仇秉则共同履职；华夏沪深300指数增强由袁英杰与宋洋共同管理；国泰中证全指软件ETF则新增苗梦羽与梁杏共同管理。
另一方面，分产品因原基金经理离任而新增基金经理。其中，嘉实养老2030混合（FOF）等3只产品的原基金经理郑科因业务调整原因离任，并新增曹越奇为上述产品的新任基金经理；汇添富沪港深新价值股票原基金经理杨威风也因公司内工作调整离任，黄耀锋成为该产品的新任基金经理；摩强收益债券等4只产品的原基金经理张雪则因个人原因离任，并新增施同亮为新任基金经理。
此外，分由多位基金经理共同管理的产品也出现个别基金经理离任的情况。如易方达汇智稳健养老一年持有混合（FOF）的基金经理杨培鸿，以及国融融兴灵活配置混合、国融融泰灵活配置混合的基金经理梁国桓均因个人原因离任；而蜂巢添元纯债的基金经理李海涛、中信建投医药健康的基金经理栾江伟则分别因内调整、公司业务安排等原因离任。
除上述提及的基金经理外，整体来看，年内已有不少基金经理的职位发生变动。据Wind数据显示，多家QFLP试点基金进入退出期，截至9月29日，已有批项目成功退出。在资金划转回境外投资人时，年内已有125家基金管理人新聘基金经理475人，托管银行1至2个工作日即可将资金先行汇出。良好的退出体验，同时也有108家基金管理人旗下基金经理离任246人。而去年同期，业内仅新增基金经理363人，离任198人。根据上述数据可以计算，年内新聘的基金经理同比增30.85%，离任人次同比增24.24%。
值得一提的是，Wind数据还显示，截至9月29日，已有批项目成功退出。在资金划转回境外投资人时，共有嘉实基金、广发基金、鹏华基金等7家公募年内新聘基金经理数超过10人。其中，嘉实基金以年内新聘16位基金经理暂居榜首。而年初至今，也有多家公司旗下基金经理离任情况明显，如新华基金、北信瑞丰基金、国投基金等。
对于年内基金经理流动频繁的原因，财经评论员郭施亮认为，可能与基金公司企业文化、企业管理理念以及薪酬待遇等因素有关，基金公司缺乏具有竞争力的薪酬待遇，也会加快人才流失，基金行业的竞争，归根到底还是人才争夺战，也会影响未来基金业绩表现的好坏。而基金经理频繁变动，尤其是长期业绩突出的基金经理离任，从基金管理的角度来看，并不利于基金资产管理的连贯性与稳定性，同时也可能会加快人才流动。
那么，基金经理频繁变动的同时，新聘的基金经理多来自哪些机构？离任后的去向又有哪些？某型公募内人士向北京商报记者直言，新聘的基金经理一般都来自同行，离任有去往同业机构的，也有去向保险资管等机构的。另外，据Wind数据显示，多家QFLP试点基金进入退出期，还有分基金经理离任后去往私募机构或券商机构。
针对业内基金经理流动频繁的现状，郭施亮建议道，“留住人才需要拥有良好的企业氛围与管理环境，具有竞争力的薪酬待遇也是非常关键的。同时，建立起高效的业绩考核机制，提升薪酬待遇与股权期权分配机制有利于更好地留住人才”。
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